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Oggetto:
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Psicologia della gestione delle risorse umane

Oggetto:

Anno accademico 2009/2010

Codice dell'attività didattica
PSI0108
Docente
Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Psicologia, ind. Psicologia della formazione, consulenza e sviluppo organizzativo (D.M. 270/2004)
Anno
2° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
8
SSD dell'attività didattica
M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Programma

Il corso presenta le differenti azioni in cui si articola la gestione delle risorse umane in ambito organizzativo, con particolare riferimento al contributo che può offrire lo psicologo
del lavoro alla loro progettazione, implementazione e valutazione.
Icontenuti del corso comprendono: il reclutamento e la selezione; la formazione per l’apprendimento individuale e organizzativo; la comunicazione interna; la valutazione della posizione, della prestazione, del potenziale e delle competenze; l’inserimento, la carriera e l’outplacement; la retribuzione, l’incentivazione e i benefit; la ricerca organizzativa per il monitoraggio delle variabili psicosociali e la valutazione
del benessere lavorativo.
All’interno del corso è previsto uno specifico modulo dedicato al tema della formazione in organizzazione condotto dal dr. Claudio Poli, già docente a contratto di Organizzazione
aziendale nella Facoltà di Psicologia. Gli studenti verranno inoltre coinvolti nella realizzazione di simulazioni relative a un’attività di formazione sul tema del lavoro di gruppo.

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di) (in corso di
stampa), Psicologia delle risorse umane, Raffaello Cortina Editore.
C.G. Cortese, A. Del Carlo, La selezione del personale,Raffaello
Cortina Editore, 2008.
C.G. Cortese, R. Spagnolo, Gruppi che funzionano, Editore Araba Fenice, 2009.
G.P. Quaglino, C.G. Cortese, Gioco di squadra, Raffaello Cortina
Editore, 2005.


Oggetto:

Note

Modalità d'esame: orale.

Al termine del corso gli studenti frequentanti potranno sostenere un esonero, la cui valutazione verrà considerata in sede di esame orale.

ABSTRACT
The aim of the course is to showand analyze all the actions of Human Resource Management: recruitment and personnel selection; training strategies for individual and organizational learning; internal communication; personnel evaluation; career development; compensation; organizational research.

Oggetto:
Ultimo aggiornamento: 31/08/2010 15:26