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Oggetto:
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Psicologia della gestione delle risorse umane/Psychology of management of human resources

Oggetto:

Anno accademico 2012/2013

Codice dell'attività didattica
PSI0108
Docente
Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni (D.M. 270/2004)
Anno
1° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
6
SSD dell'attività didattica
M-PSI/06
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO - Obiettivi formativi. Il corso presenta le differenti azioni in cui si articola la gestione delle risorse umane in ambito organizzativo, con particolare riferimento al contributo che può offrire lo psicologo del lavoro alla loro progettazione, implementazione e valutazione. Contenuti. I contenuti del corso comprendono: il reclutamento e la selezione; la formazione per l’apprendimento individuale e organizzativo; la comunicazione interna; la valutazione della posizione, della prestazione, del potenziale e delle competenze; l'inserimento, la carriera e l’outplacement; la retribuzione, l’incentivazione e i benefit; la ricerca organizzativa per il monitoraggio delle variabili psicosociali e la valutazione del benessere lavorativo; il diversity management. Il metodo di lavoro proposto dal docente comprende lezioni alternate sia a testimonianze di esperti in HR Management, sia a esercitazioni e simulazioni condotte in piccolo gruppo.

Testi consigliati e bibliografia

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BIBLIOGRAFIA DI BASE - Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (a cura di) (2010) Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina Editore.
Cortese, C.G., Del Carlo, A. (2008) La selezione del personale. Raffaello Cortina Editore.
Cortese, C.G. (2005) Motivare. Raffaello Cortina Editore.
De Carlo, N.A., Nonnis, M. (2012) Nuovi codici del lavoro. Contributi per la salute e il benessere nelle organizzazioni. TPM Publishing.


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Note

MODALITA' D'ESAME - L’esame avrà luogo in forma orale. ABSTRACT - Applied Psychology in Human Resource Management. The aim of the course is to show and analyse all the actions of Human Resource Management: recruitment and personnel selection; training strategies for individual and organizational learning; internal communication; personnel evaluation; career development; compensation; organizational well-being evaluation and improvement; organizational research; diversity management. NOTE - Al termine del corso gli studenti potranno sostenere un esonero, la cui valutazione verrà considerata in sede di esame orale.
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Ultimo aggiornamento: 14/05/2013 14:25