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Oggetto:

Assessment e sviluppo del personale (laboratorio)

Oggetto:

Anno accademico 2007/2008

Codice dell'attività didattica
S6783
Docente
Michele Presutti (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Competenze relazionali nelle organizzazioni (fino a 07-08)
Anno
1° anno 2° anno 3° anno
Tipologia
Di base
Crediti/Valenza
5
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Programma

Obiettivi formativi
Il corso si propone di veicolare le principali teorie e modelli d’intervento organizzativo finalizzati alla valutazione e allo sviluppo delle risorse umane con particolare riferimento alle esperienze recentemente maturate nei contesti istituzionali e organizzativi della pubblica amministrazione e nel mondo della organizzazioni sanitarie pubbliche.
La conoscenza dei modelli e strumenti d’interevento avverrà attraverso la presentazione di casi ed esperienze concrete con la possibilità di effettuare anche in aula alcune esercitazioni e simulazioni.
Principali contenuti
- Il cambiamento organizzativo nella pubblica amministrazione e nelle organizzazioni sanitarie pubbliche.
- Interventi organizzativi in contesti ad alta presenza professionale.
- La valorizzazione della competenza e del comportamento professionale individuale e di gruppo.
- Modelli e sistemi di valutazione e incentivazione della professionalità e delle competenzedi base, dirigenziali e di eccellenza.
- Analisi e valutazione del potenziale.
- Rapporti tra valutazione, formazione e sviluppo organizzativo.

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

L. Borgogni (a cura di), Motivazione e Valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni, Franco Angeli Editore.
P.Rotondi, A. Saggin, Persona e organizzazione – Sviluppare competenze per valorizzarsi in sanità, McGraw-Hill Companies Editore.


Oggetto:

Note

www.michelepresutti.it
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Ultimo aggiornamento: 28/11/2008 12:27