- Oggetto:
- Oggetto:
Processi di valorizzazione economica nelle relazioni organizzative
- Oggetto:
Anno accademico 2008/2009
- Codice dell'attività didattica
- S6934
- Docente
- Vania Tradori (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Competenze relazionali nelle organizzazioni (fino a 07-08)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Fondamentale
- Crediti/Valenza
- 5
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
Il corso si propone di studiare le cosiddette “variabili organizzative” aziendali, cioè le modalità di analisi e progettazione della struttura organizzativa e dei meccanismi operativi, con cui si dividono e si coordinano i compiti, al fine di condizionare i comportamenti delle persone in vista del raggiungimento degli obiettivi di fondo della gestione aziendale.
Particolare attenzione sarà dedicata alla scelta degli indicatori di risultato nelle aziende e nelle amministrazioni pubbliche, collegati allo svolgimento delle differenti tipologie di attività.Argomenti trattati
- Le variabili organizzative e le variabili di contesto esterne e interne all’azienda.
- I caratteri della struttura organizzativa (specializzazione, raggruppamento, coordinamento, decentramento, formalizzazione, dimensione organici).
- I meccanismi operativi di gestione e sviluppo del personale e di informazione e comunicazione.
- Gli indicatori di risultato dei processi gestionali.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- L. Brusa, Dentro lazienda. Organizzazione e management, Giuffrè Editore, Milano, 2004.
L.Puddu (a cura di), Lezioni di Ragioneria Pubblica, Giuffrè Editore, Milano, 2005. - Oggetto:
Note
Modalità d'esame: orale.ABSTRACT
Theaim of the program is to study the organizational variables, the ways of design and analysis of the organizational structures, in order to act on the behaviour of a company staff and in this way to attein the business goals.- Oggetto:
