Corso di laurea magistrale in Psicologia clinica

Diritto dei Lavori

L’insegnamento, nell’ambito dell’analisi e dello studio delle aziende, con particolare attenzione alla loro struttura ed organizzazione, è dedicato all’approfondimento della disciplina dei rapporti di lavoro. Scopo dell’insegnamento è fornire la conoscenza delle diverse tipologie contrattuali, nella tradizionale bipartizione autonome/subordinate, della disciplina dei rapporti di lavoro e delle manifestazioni del potere direttivo. Quale fattore capace di incidere sulla struttura ed organizzazione dell’impresa, un breve cenno sarà dedicato anche al fenomeno sindacale in azienda. Lo studente conoscerà la struttura e l’organizzazione delle aziende, con particolare attenzione alla gestione dei rapporti di lavoro nelle sue articolazioni.

 Il Modulo di Economia Aziendale è introduttivo all’analisi e allo studio delle aziende. Esso pone particolare enfasi sulle caratteristiche e sulle finalità delle aziende utilizzando un approccio di studio teorico per aree funzionali e per processi tipici, associato a un approccio per casi aziendali.

Diritto dei lavori

Al termine dell’insegnamento lo studente dovrà dimostrare conoscenze in merito a:

 -struttura ed organizzazione aziendale con particolare riferimento alla organizzazione della forza lavoro

-tipologie contrattuali

-disciplina del potere direttivo

-soggetti ed attività sindacale in azienda

Economia Aziendale

In termini di conoscenze e capacità di comprensione il modulo è orientato a far conoscere la struttura generale di qualunque sistema aziendale inserito in un più ampio sistema economico generale. Al termine del modulo lo studente sarà in grado di comprendere i meccanismi di governo delle aziende e di valutare i principali risultati dell’attività. Al termine del modulo lo studente avrà ottenuto dimestichezza con gli strumenti di base necessari per l’analisi delle realtà aziendali e sarà in grado di riconoscere le variabili chiave per la valutazione dell’attività delle aziende quali sistemi complessi. Inoltre sarà in grado di interpretare in chiave economico-finanziaria alcuni dei principali fatti del management aziendale.

Diritto dei lavori

L’insegnamento si articola in 36 ore di didattica frontale con una forte componente interattiva tra docente e studenti. Verranno portati all’attenzione degli studenti casi pratici significativi, analizzati dalla giurisprudenza di merito e di legittimità, che costituiranno oggetto di discussione.

 Economia Aziendale

Il corso è articolato in 24 ore di lezioni frontali, durante le quali si presenteranno i principali aspetti dell’analisi aziendale, si discuteranno casi reali ed si svolgeranno esercitazioni.

Diritto dei lavori 

L’apprendimento verrà verificato al termine del modulo con un esonero scritto composto da domande in parte a scelta multipla (24) ed in parte aperte (2) su tutti i temi trattati a lezione. Il voto del modulo I dell’esame sarà costituito dall’esito di questa prova, per chi la sosterrà. Gli studenti potranno scegliere di sostenere l’esame, sempre in forma scritta (4 domande aperte), durante le ordinarie sessioni d’esame.

 Economia Aziendale

L'esame consiste in una prova scritta obbligatoria. La prova scritta consiste in una serie di domande sulla teoria dell’economia aziendale e due esercizi. Nelle domande, oltre all’enunciazione e descrizione dei principi teorici, si richiede il collegamento con esempi e casi reali in applicazione degli aspetti teorici descritti. 

Il risultato farà media con il voto del primo modulo Diritto dei lavori.

Diritto dei lavori

Il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la gestione delle eccedenze di personale; la disciplina dei licenziamenti. Per il diritto sindacale: la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro.

Il Modulo di Economia Aziendale ha come obiettivo l’analisi e lo studio delle aziende, con particolare enfasi sulle loro caratteristiche e  finalità. L’approccio di studio è per aree funzionali e per processi. 

Esso tratta l'economia delle aziende private e le loro relazioni con i mercati e con l'ambiente esterno. I principali argomenti esaminati sono i seguenti:

-        il sistema aziendale;

-        gli equilibri del sistema aziendale

-        il processo della gestione aziendale

-        l’analisi dell’azienda per “aree funzionali".

 Diritto dei lavori

Gli studenti potranno preparare l’esame sugli appunti presi a lezione. Il testo di riferimento, nelle parti indicate nel programma, è:

 - F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed.  

Economia Aziendale

Dispense fornite dal docente.