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Oggetto:
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Psicologia dello sviluppo organizzativo

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Anno accademico 2010/2011

Codice dell'attività didattica
PSI0093
Docente
Michele Presutti (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Psicologia, ind. Psicologia della formazione, consulenza e sviluppo organizzativo (D.M. 270/2004)
Anno
1° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
8
SSD dell'attività didattica
M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Obiettivi formativi

Il corso si propone di fornire agli studenti i riferimenti teorici, metodologici ed esperienziali rispetto ai principali aspetti dello sviluppo organizzativo con particolare riferimento al tema del comportamento organizzativo e all'uso delle competenze psicologiche nei contesti organizzativi.
Approfondire le tematiche riguardanti la gestione dei processi di sviluppo organizzativo a partire da una prospettiva di ricerca e di intervento guidata dalla dimensione soggettiva e relazionale, ovvero volta a comprendere limiti e potenzialità dell'utilizzo delle competenze psicologiche nella costruzione di percorsi di cambiamento organizzativo.

Oggetto:

Programma

  • Elementi concettuali di base sulle organizzazioni
  • Elementi concettuali di base sulla psicologia nelle organizzazioni
  • Le principali teorie alla base dello studio del comportamento organizzativo
  • Conoscere le organizzazioni : L'analisi organizzativa e la ricerca-intervento in campo organizzativo
  • Lavorare per la crescita delle organizzazioni:La consulenza per  lo sviluppo organizzativo
  • Teorie, metodi e strumenti della psicologia utili ad accompagnare i processi di cambiamento organizzativo.

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

Marco Depolo - Psicologia delle Organizzazioni - Il Mulino,1998

Edgar Schein - La consulenza di processo - Raffaello Cortina editore, 1999

Giuseppe Varchetta - Liste. Storie dall'organizzazione - Guerini e Associati, 2005

 



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Note

MODALITA' D'ESAME: orale. 

ABSTRACT: The course aims to provide students with references theoretical and experiential relation to key aspects of organizational development with particular reference to the theme of organizational behavior and use of psychological expertise in organizational contexts.
Main issues concerning the management of the processes of organizational development from the perspective of research and action guided by subjective and relational dimension in the construction of meaning and significance in the context of organizational life.

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Ultimo aggiornamento: 26/07/2011 14:28