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Oggetto:
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Psicologia della gestione delle risorse umane/Psychology of management of human resources

Oggetto:

Anno accademico 2011/2012

Codice dell'attività didattica
PSI0108
Docente
Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Psicologia, ind. Psicologia della formazione, consulenza e sviluppo organizzativo (D.M. 270/2004)
Anno
2° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
8
SSD dell'attività didattica
M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Oggetto:

Sommario insegnamento

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Programma

PROGRAMMA DEL CORSO Obiettivi formativi Il corso presenta le differenti azioni in cui si articola la gestione delle risorse umane in ambito organizzativo, con particolare riferimento al contributo che può offrire lo psicologo del lavoro alla loro progettazione, implementazione e valutazione. Contenuti I contenuti del corso comprendono: il reclutamento e la selezione; la formazione per l’apprendimento individuale e organizzativo; la comunicazione interna; la valutazione della posizione, della prestazione, del potenziale e delle competenze; l’inserimento, la carriera e l’outplacement; la retribuzione, l’incentivazione e i benefit; la ricerca organizzativa per il monitoraggio delle variabili psicosociali e la valutazione del benessere lavorativo; il diversity management. Il metodo di lavoro proposto dal docente comprende lezioni alternate sia a testimonianze di esperti in HR management, sia a esercitazioni e simulazioni condotte in piccolo gruppo.

Testi consigliati e bibliografia

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BIBLIOGRAFIA DI BASE P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Psicologia delle risorse umane, Raffaello Cortina Editore, 2010. C.G. Cortese, A. Del Carlo, La selezione del personale, Raffaello Cortina Editore, 2008. C.G. Cortese, R. Spagnolo, Gruppi che funzionano, Editore Araba Fenice, 2009. G.P. Quaglino, C.G. Cortese, Gioco di squadra, Raffaello Cortina Editore, 2005.

IL PROGRAMMA DI ESAME COMPLETO, INSIEME ALLE REGOLE PER SOSTENERE L'ESONERO, E' PRECISATO TRA I MATERIALI DIDATTICI (File: Presentazione e programma di esame)



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Note

MODALITA' D'ESAME L’esame avrà luogo in forma orale. NOTE Al termine del corso gli studenti potranno sostenere un esonero, la cui valutazione verrà considerata in sede di esame orale. ABSTRACT The aim of the course is to show and analyse all the actions of Human Resource Management: recruitment and personnel selection; training strategies for individual and organizational learning; internal communication; personnel evaluation; career development; compensation; organizational research; diversity management.

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Ultimo aggiornamento: 26/07/2012 12:39