- Oggetto:
- Oggetto:
Intervento e analisi del lavoro
- Oggetto:
Anno accademico 2010/2011
- Codice dell'attività didattica
- PSI0100
- Docente
- Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Psicologia, ind. Competenze relazionali nelle organizzazioni (D.M. 270/2004)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Fondamentale
- Crediti/Valenza
- 8
- SSD dell'attività didattica
- M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
Il corso presenta le differenti azioni in cui si articola la gestione delle risorse umane in ambito organizzativo, con particolare riferimento al contributo che può offrire lo psicologo del lavoro alla loro progettazione, implementazione e valutazione.
I contenuti del corso comprendono: il reclutamento e la selezione; la formazione per l’apprendimento individuale e organizzativo; la comunicazione interna; la valutazione della posizione, della prestazione, del potenziale e delle competenze; l'inserimento, la carriera e l’outplacement; la retribuzione, l’incentivazione e i
benefit; la ricerca organizzativa per il monitoraggio delle variabili psicosociali e la valutazione del benessere
lavorativo.
All’interno del corso è previsto uno specifico modulo dedicato al tema della gestione delle Corporate University che sarà svolto in codocenza con il dr. Claudio Poli. Gli studenti verranno inoltre coinvolti nella realizzazione di simulazioni relative ad attività di selezione del personale e di formazione al lavoro di gruppo.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
1. Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (a cura di) (2010), Psicologia delle risorse umane, Raffaello Cortina Editore.
2. Cortese, C.G., Del Carlo, A. (2008), La selezione del personale, Raffaello Cortina Editore.
3. Cortese, C.G., Spagnolo, R. (2009), Gruppi che funzionano, Editore Araba Fenice.
4. Quaglino, G.P., Cortese, C.G. (2005), Gioco di squadra, Raffaello Cortina Editore.- Oggetto:
Note
MODALITA' D'ESAME: L’esame avrà luogo in forma orale.
Note Al termine del corso gli studenti potranno sostenere un esonero, la cui valutazione verrà considerata in sede di esame orale.ABSTRACT: The aim of the course is to show and analyze all the actions of Human Resource Management: recruitment and personnel selection; training strategies for individual and organizational learning; internal
communication; personnel evaluation; career development; compensation; organizational research.- Oggetto:
