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Oggetto:
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Psicologia del lavoro ed ergonomia

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Anno accademico 2009/2010

Codice dell'attività didattica
PSI0047
Docente
Alessandra Re (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Psicologia, ind. Competenze relazionali nelle organizzazioni (D.M. 270/2004)
Anno
1° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
8
SSD dell'attività didattica
M-PSI/06 - psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Programma

La Psicologia del lavoro studia il modo in cui le persone svolgono le attività di lavoro, nell’ambito di condizioni predefinite in rapporto alle premesse decisionali e organizzative.
È centrale quindi il concetto di attività, che per la sua dimensione psicologica si differenzia dal concetto di prestazione.
È altresì centrale il concetto di competenza, individuale e collettiva, e di valorizzazione delle competenze. In questo senso la psicologia del lavoro si integra con l’ergonomia
per l’analisi e il miglioramento dell’intero sistema di lavoro, inteso come sistema tecnico-organizzativo costituito da operatori, attrezzature, ambiente di lavoro e attività.
Nella parte iniziale del corso sarà sviluppato il tema della progettazione centrata sull’utilizzatore/operatore e delle valutazioni di usabilità di prodotti e servizi. Saranno quindi esaminati i concetti di compito, attività, competenza, errore, carico di lavoro e stress correlato al lavoro, introdotto dal DLgs 81/2008 nella valutazione dei rischi.
Tramite esercitazioni saranno sviluppati i principali metodi di analisi ergonomica delle attività di lavoro.

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

Unmanuale e tre testi a scelta. L’elenco dei testi sarà proposto
a inizio corso in collegamento con gli argomenti trattati.


Oggetto:

Note

Modalità d’esame: il superamento dell’esame avverrà per prove intermedie e finali.
La prova finale è orale.

È possibile sostenere l’esame in lingua inglese o francese.
Students can take the exam in English or French.

ABSTRACT
Work psychology concerns people’s work activities, as they derive from the work processes taking place in the organization.
It can be integrated with ergonomics, focusing on the analysis and improvement of socio-technical systems.
Important subjects are: user-centred design, tasks, work activity, competence, error, work load, and occupational stress.

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Ultimo aggiornamento: 31/08/2010 15:26