- Oggetto:
Ergonomia
- Oggetto:
Anno accademico 2007/2008
- Codice dell'attività didattica
- S6926
- Docente
- Prof. Alessandra Re (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Competenze relazionali nelle organizzazioni (fino a 07-08)
- Anno
- 1° anno
- Tipologia
- Di base
- Crediti/Valenza
- 10
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
Obiettivi formativi
L’ergonomia (o studio dei fattori umani) è lo studio interdisciplinare delle interazioni tra le persone e gli altri elementi di un sistema, e l’applicazione di tali conoscenze al fine di migliorare l’efficacia e la qualità dell’interazione in condizioni di benessere, sicurezza e tutela della salute.
Il corso si propone di far acquisire conoscenze teoriche e metodologiche di base per l’analisi e l’intervento ergonomico nelle organizzazioni produttive e di servizi, con particolare attenzione ai sistemi di cura.
Contenuti
Nella prima parte del corso verrà sviluppata una prospettiva teorica in termini di Fattori umani ed Ergonomia, utile a indagare e potenziare le sinergie tra le competenze, i processi, i prodotti e le tecnologie, ai diversi livelli dell’organizzazione.
Nella seconda parte sarà sviluppato il tema dell’intervento ergonomico, con attenzione agli aspetti applicativi.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- La bibliografia e le letture di approfondimento verranno indicate allinizio del corso.
- Oggetto:
Note
Gli studenti che non seguissero adeguatamente il percorso previsto potranno sostenere lesame con una bibliografia concordata con il docente.
Modalità desame: il superamento dellesame per gli studenti che seguiranno il percorso didattico e di esperienze programmato avverrà tramite
prove intermedie e finali.
La prova finale è orale.ABSTRACT
In the first partof the course, a theoretical perspectiveon Human Factors and Ergnomics will be developed.
In the second part, the theme of ergonomic intervention will be developed focusing on applicative issues.- Oggetto: